合家團圓、享受天倫之樂是國人過年的最大願望,然而因為種種原因,城市中有一大批人在春節假期不得高雄二手餐飲設備不堅守崗位繼續上班。國家規定,法定假期加班至少要有3倍工資,不過記者調查發現,不少人無法領到足額加班工資。
  部分裝潢勞動者加班
  拿不咖啡機到“3倍工資”
  “我已經五六年沒回家過年了,從來沒有拿過春節的加班工資。”一位在杭化療飲食原則州某企業傳達室上班的工作人員老劉說。
  老劉說,他所在企業每天婚禮顧問推薦都需要有人看守大門,而這個崗位只有他一個人,所以春節他也要留下來。但是加班工資他從來沒拿過,“領導年前拿了點年貨過來,也就1箱餅干和1箱牛奶,然後說句辛苦握個手就走了。我也不敢主動問啊。”老劉說,為了飯碗,只能忍了。
  在某媒體工作的白領陳靜也表示,他們每年春節假期都要值班一到兩天,但單位不成文的規定是,沒有加班費。“領導說他們也參加,也沒加班費,我們還能說什麼呢?沒人傻到為了幾百元錢的加班費,讓領導對自己落下個斤斤計較的壞印象。所以安慰自己就算當一天雷鋒了。”
  記者還隨機調查高校食堂廚師、超市收銀員等多個需要春節加班的工種,很多人反映拿不到“3倍加班工資”,能有兩倍就不錯。
  “加班費”法律規定
  不清晰難落實
  記者查詢勞動法,其第四十四條規定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”然而對於工資基數怎麼界定,又如何計算,國家法律卻沒有給出明確答案。
  “國家統計局發佈的《關於工資總額的組成》明確,工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等,所以理論上來說,加班工資的計算基數包括所有收入,但實際上,很多單位在發放的時候,基數只算崗位工資,把獎金什麼都排除在外。”浙江金道律師事務所律師夏家品說,法律不完善是導致這類問題出現的主要原因。
  記者註意到,近年來為了規範工資支付,多數省份都出台了地方的工資支付辦法,對加班工資如何計算也做出了規定,但各省之間的規定千差萬別,一些規定也不夠具體。如浙江省2010年修改後的《浙江省企業工資支付管理辦法》,對於加班工資只是籠統規定“應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資”。
  勞動者維權
  勢弱顧慮“丟工作”
  除了法律的缺陷外,記者發現勞動者本身的維權意識淡薄,也是造成加班工資成空頭支票的原因。
  “我們是幹活的,能向誰說這個事情呢?一反映,說不定飯碗都丟了。”老劉說,他對收入的態度是,給他多少就是多少,從來不多嘴。像老劉這樣,很多利益受損的職工不敢向自己所在的單位和企業維權,認為“為了加班工資得罪了領導,肯定不划算”。也有職工反映,如果去申請勞動爭議仲裁,費時費力,也不划算,綜合考慮只能忍氣吞聲了。
  浙江省勞動人事爭議仲裁委員會的工作人員潘琦表示,來他們這裡要求解決問題的以追討工資為主,為加班工資維權較少,而且討加班工資的多數也是將要離職的人,在職的很少。
  專家表示,在健全法律的同時,勞動者本身也要提高維權意識,同時國家也要營造良好的投訴環境,免去他們維權的後顧之憂。國家相關部門還需要改變工作方式,加強對加班工資發放的監管,主動發現這類問題,幫助勞動者維權。同時也希望國家能夠儘快出台統一明確且清晰的加班工資計算規定。 據新華社電  (原標題:法定假期加班 “3倍工資”誰給發)
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